Sorular, adımlar, süreklilik.
Guido iki yaklaşımla çalışır. Koçluk kendi cevabını bulmana eşlik eder; mentorluk ihtiyacını anladıktan sonra bilgi, bakış açısı ve öneri de sunar. İkisinde ortak olan: klişe övgü yok, karar senin, konu netleşince somut bir adım.
Koçluk ve mentorluk: yaklaşım farkı
İkisini ayıran süre değil, yaklaşım. İkisi de tek bir konu için de, aylara yayılan bir gelişim için de işe yarar; ikisinde de karar senin.
- Guido öneri vermez; doğru sorularla düşünceni açar.
- Farkındalıktan somut, tarihli bir adıma götürür.
Örnek: "Bir karar vermem gerekiyor ama netleştiremiyorum." · "Her şey acil görünüyor, önceliklerimi toparlayamıyorum."
- İhtiyacını seninle teyit eder; ardından bilgi, bakış açısı, çerçeve ve uygulanabilir öneriler sunar.
- Seçenekleri görünür kılar; senin yerine karar vermez.
Örnek: "Kariyerimde yön değiştirmeyi düşünüyorum, nereden başlamalıyım?" · "Bir iş teklifi aldım, maaş görüşmesine nasıl hazırlanırım?"
Emin değil misin? Koçlukla başla. Konuşurken bilgiye ya da bir bakış açısına ihtiyacın olduğu anlaşılırsa Guido bunu sana söyler ve mentorlukla devam etmeyi önerir.
Bir görüşme nasıl ilerler?
- Bugünün konusu. Guido bugün ne konuşmak istediğini ve görüşmenin sonunda ne elde etmek istediğini sorar. Aklında belirli bir konu yoksa birlikte bulursunuz.
- Durumun. Konunun altındakini anlamak için sorular gelir; ara ara kısa bir özetle nerede olduğunuzu görürsün.
- Kapanış. Konu netleşince Guido hazır olup olmadığını sorar; hazırsan somut, tarihli bir adım belirlersin. Hazır değilsen konuşma sürer.
- Seans özetin. İçgörülerin, aldığın karar ve sonraki adımın özette durur. İstersen indirir, istediğin kişiyle kendin paylaşırsın; Guido kimseye göndermez.
Hafıza: kaldığın yerden devam
Her görüşmeye sıfırdan başlamazsın. Guido geçmiş görüşmelerindeki hedeflerini, üzerinde çalıştığın konuları ve belirlediğin adımları hatırlar; gelişim yolculuğunda kaldığın yerden devam edersin.
- Geçen seans. Konu, vardığın içgörüler, takip sorusu. Bir konuya dönmek istediğinde Seans sayfasından "devam et" dersin; Guido kaldığınız yerden açar.
- Adımların. Takip ettiğin adımlar ve nasıl gittikleri. Yapamadığın bir adım yargılanmaz; neyin engel olduğu konuşulur.
- Profilin. Güçlü yönler, gelişim alanları, uzun vadeli hedefler, motivasyon kaynakları. Seanslar ilerledikçe birikir.
- Kontrol sende. Guido'nun hatırladığı her şeyi Gelişimim'de görür, düzeltir ya da silersin. Guido yalnızca orada yazanı hatırlar; hatırlamadığı bir şeyi hatırlıyormuş gibi yapmaz.
Diller
Guido Türkçe ve İngilizce konuşur: seans içinde son mesajlarının dilini izler ve kapanış dahil o dilde kalır; yeni bir seansı tanışmadaki cevaplarının diliyle açar, sen İngilizce yazınca İngilizceye geçer. Zor anları fark eden katman iki dilde de ölçüldü. Menüler, ekranlar, destek kartı ve e-postalar Türkçe; sohbetin içindeki birkaç düğme konuşmanın diline uyar. Başka dillerde yazabilirsin ama bunlar desteklenmiyor ve ölçülmedi.
Sınırlar
İş ve özel yaşam iç içe; kişisel konular da konuşulabilir. Guido terapi değildir: tanı koymaz, ilaç ya da tedavi önermez. Ağır bir yük ya da güvenlik riski işaretinde konuyu bırakır, destek kartını gösterir. Performans değerlendirmesi ya da terfi gibi kararlar hakkında yorum yapmaz; istifa, dava gibi yollarda taraf tutmaz, seni ilgili kişiye ya da uzmana yönlendirir. "Bu işe yaramıyor" dediğinde yargılamadan nedenini sorar, küçük bir adım ya da mola önerir.
Ücretsiz başla